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MeToo运动席卷谷歌:全球数千员工罢工抗议要求整风
MeToo运动席卷谷歌:全球数千员工罢工抗议要求整风

   新浪科技 郑峻发自美国硅谷 “我们要透明度、究其责和架构调整!”(We need transparency, accountability and structural change)今天全球20个谷歌办公室的数千名员工通过罢工的方式,抗议谷歌管理层包庇性骚扰指控以及性别歧视。 准确的说,促使他们抗议的直接导火索是《纽约时报》上周曝光的谷歌不太光彩的一桩往事。2014年,被称为“Android之父”的前高级副总裁安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰,但谷歌高管层却选择了掩盖丑闻的方式,以9000万美元的天价遣散费让鲁宾离职。此外,谷歌现任总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)也被曝光曾在2004年,在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情。但谷歌的处理方式是逼迫那位女员工签署保密协议并调离部门。这一事件并没有影响德拉蒙德随后在谷歌的一路晋升。2010年,谷歌宣布退出中国大陆的官方声明正是由德拉蒙德撰写的。 在《纽约时报》报道之后,谷歌CEO皮猜公开表示,过去两年谷歌已经开除了48名存在性骚扰的员工,至少有13名属于高级经理以上的中高层人员,都没有提供离职补偿,不过,他的回应只涉及到自己出任CEO之后的公司处理态度,“谷歌非常严肃地对待和调查每一起性骚扰指控”,并没有具体回应鲁宾的问题。 原本负责Chrome部门的皮猜正是在2013年底接管了鲁宾的Android部门,随后在2015年出任架构调整之后的谷歌CEO职位。而鲁宾则通过发言人对《纽约时报》对这一报道矢口否认。 不过,看起来谷歌员工并不相信鲁宾的说法。谷歌约有31%的员工为女性。在这一事件曝光之后,越来越多的谷歌女性员工站出来说出她们在公司遭遇到的性别歧视和性骚扰经历,进一步激发了谷歌女性员工对公司管理层的不满情绪,从而引发了今天的罢工抗议。 参与罢工的谷歌员工遍布全球20个办公室,其中也包括了谷歌硅谷总部、旧金山和纽约等办公室。他们在今天下午停止工作,走出公司,在谷歌办公室附近的街道和公园集合,举起“时间到了”、“女性权利”等标语向公司施压抗议。参与抗议的不仅有女性员工,也有大量男性员工。这一罢工也吸引了全球媒体的关注,NBC在硅谷电视台甚至通过直升飞机来拍摄员工抗议场面。 据悉,谷歌员工向管理层提出了五项要求:停止内部对性骚扰的强制处理机制,提高管理层离职补偿的透明度,在公司董事会增加一名员工代表。目前谷歌还没有发布官方声明与回应。不过,谷歌员工是在公司内部网络呼吁罢工抗议的,这意味着谷歌管理层非常清楚今天的抗议计划。 2017年10月,《纽约时报》发表深度报道揭露了好莱坞影业大亨哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)多年性侵、性骚扰以及潜规则的行为,从而掀起了女性觉醒的MeToo运动。全球范围内,诸多遭受性侵的女性纷纷站出来,公开指控那些曾经侵犯和骚扰自己的男性。在这一运动被拉下马的,不仅有神通广大的行业大佬,也有权高位重的达官显贵。 2016年,一项对200名硅谷工作的女性的调查显示,90%的受访者称自己见过公司内部的性行为不端现象,87%的人称自己听到过侮辱女性的言论,更有60%的女性称自己遭到过性骚扰。显然,硅谷内部同样存在着严重的男性和权力崇拜,男性高管利用自己的权力与金钱追逐着职场女性,而科技巨头出于公司形象会包庇和保护这些高管。至少在这方面,硅谷与其他行业和地区并没有什么不同。 [详情]

新浪科技 | 2018年11月01日 15:46
“梦公司” 也有问题!谷歌全球员工罢工抗议公司性骚扰处理不当
“梦公司” 也有问题!谷歌全球员工罢工抗议公司性骚扰处理不当

  【侨报记者凯森11月1日洛杉矶报道】为抗议公司对涉性骚扰职员尤其是高层管理人员处罚过轻的不满,搜索巨头谷歌在全球的员工近日走出办公室,发起了象征性的罢工行动。据科技网站CNET报道,此次罢工开始于东京当地时间11点左右,随后包括新加坡、都柏林、伦敦、柏林、苏黎世和纽约在内的其他办事处也纷纷在各自时区上午11点左右开始效仿。Twitter账户“@GoogleWalkout” 和“hashtag #GoogleWalkout ”追踪了此次谷歌在全球各地出现的抗议活动实况谷歌前项目负责人里奇•德沃尔(Rich DeVaul)(图片:网络)参加抗议的谷歌员工还列出了对谷歌联合创始人拉里•佩奇(Larry Page)和首席执行官桑达•皮查伊(Sundar Pichai)提出的一系列要求,包括呼吁在性侵犯和性骚扰案件中停止“强制仲裁”,因为私人仲裁意味着人们放弃起诉的权利,有时还需要签署保密协议。他们还要求该公司向外界公开性骚扰报告。当谷歌员工走出办公室时,他们都在桌子上留下了一张传单,上面写着:“我现在不在办公桌前,因为我要与谷歌同事和其他承包商团结一致,抗议性骚扰、不当行为、缺乏透明度和带有区别性的职场文化。”就在这次罢工发生前一周,《纽约时报》发布了一份关于谷歌性骚扰的调查报告,据该报告称,安卓系统发明者安迪•鲁宾(Andy Rubin)曾被一名女性员工指控性骚扰,而谷歌调查后也发现这一指控是可信的,随后,该公司要求鲁宾辞职,并给他9000万美元的离职费,但在离职通知中并未提及他的不当性行为。对此,鲁宾在推特上回应称:“这些虚假的指控是诽谤活动的一部分,这个故事包含了很多关于我在谷歌工作的不准确之处,还有关于我薪酬的夸大之词。”但《纽约时报》的报道还是激怒了谷歌员工的愤怒。上周,谷歌母公司字母表公司高管也在公司会议上向员工当面道歉。据悉,字母表公司负责研发无人驾驶汽车和智能隐形眼镜等实验项目的里奇•德沃尔(Rich DeVaul)在本周初也宣布辞职。而据《纽约时报》报道,德沃尔也被控性骚扰,包括与谷歌求职者的不当性行为。在一份声明中,德沃尔也表示为“判断错误”道歉。、虽然罢工的部分目的是抗议上级管理层的决定,但据报道,谷歌的领导人对这次示威抗议反而表示出了理解与支持。皮查伊表示,谷的人力资源部门将确保公司所有经理都知道此次罢工,员工们的合理诉求会得到理解和支持。他在博客中写道:“我理解你们许多人的愤怒和失望,我也感觉到了这一点。我完全赞成去进一步解决在我们社会中已持续太久的问题……是的,在谷歌也有这种问题。”[详情]

chinapress | 2018年11月01日 00:51
全球谷歌员工今天走出办公室 抗议公司性骚扰问题
全球谷歌员工今天走出办公室 抗议公司性骚扰问题

  谷歌新加坡员工正在举行抗议活动 相关新闻: 谷歌CEO发内部备忘录 支持员工周四举行步行抗议 新浪科技讯 北京时间11月1日下午消息,今日世界各地的谷歌员工将走出办公室,罢工抗议公司近期对性骚扰问题的处理。这一次活动叫做Google Walkout for Real Change,活动组织者表示,将有1500多名员工——大部分为女性——参与这次抗议。 “我们不想受到不平等待遇,不被尊重。”Youtube产品营销经理Claire Stapleton说,“谷歌一向以其文化出名,但实际上,我们甚至达不到最基本的尊重、公平、公正线。” 由于时差原因,此次活动已经率先在几个亚洲国家开始。谷歌东京和新加坡办公室的员工在社交媒体上分享了活动照片。 活动宣传海报 活动组织者对谷歌提出5点要求,希望在公司政策中看到切实改变: 1.停止在性骚扰和歧视案中强制仲裁; 2.承诺终止薪资和机遇不公; 3.发布一份公开的性骚扰透明报告; 4.构建一套清晰、同意、全球员工通用的性骚扰事件汇报程序,确保安全和匿名性; 5.提升首席多样官的话语权,直接向CEO汇报,直接向董事会推荐人选;此外,指派一名员工代表进入董事会。[详情]

新浪科技 | 2018年10月31日 23:45
谷歌CEO桑达尔•皮查伊支持员工举行步行抗议活动
谷歌CEO桑达尔•皮查伊支持员工举行步行抗议活动

  【TechWeb】11月1日消息,据美国财经网站CNBC报道,谷歌首席执行官(CEO)桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)在周二发出的一封内部电子邮件中表示,他对谷歌员工准备在本周四举行的步行抗议活动表示理解和支持。 上周,《纽约时报》一篇名为“谷歌如何包庇安迪·鲁宾——‘安卓之父’”的报道揭露了鲁宾和该公司其他高管的不当行为。该报道称,尽管有调查显示鲁宾确实曾强迫公司一名女性职员与其发生不正当性行为,但该公司还是向其提供了9000万美元的天价离职补偿金。 为此,谷歌200多名工程师计划本周四举行一场全公司范围的“女性游行”罢工,以抗议谷歌包庇公司前高管、安卓创始人安迪·鲁宾和其他高管的不当行为。 此前,《纽约时报》报道称,在一份有关鲁宾离职的离职电子邮件中,谷歌当时的首席执行官拉里·佩奇(Larry Page)知道此事,他祝愿鲁宾在接下来的努力中“一切顺利”,但他并没有提及任何不当行为。后来,谷歌还投资了由鲁宾领导的一家风险投资基金。 此后,皮查伊给谷歌全体员工发了一封电子邮件,但他并没有对《纽约时报》的任何报道提出质疑。他表示,该公司“非常认真地确保为员工提供一个安全、包容的工作场所”。在过去两年中,该公司已经解雇了48名性骚扰者,其中包括13名高级经理及以上员工,这些人都没有收到离职补偿。 目前,这一活动已在谷歌内部论坛上展开讨论。皮查伊在其最新的内部电子邮件中表示,谷歌的人事运营主管艾琳•诺顿(Eileen Naughton)将确保经理们“知道计划于本周四举行的活动”,员工们将获得他们所需的“支持”。[详情]

TechWeb | 2018年10月31日 22:31
继安卓之父后 又一被曝光性骚扰的谷歌高管离职
继安卓之父后 又一被曝光性骚扰的谷歌高管离职

   新浪科技讯 北京时间10月31日上午消息,据知情人士透露,谷歌母公司Alphabet旗下登月部门“X”主管里奇·德沃尔(Rich DeVaul)因被曝光存在性骚扰行为,目前已经离开公司,且未获得任何离职薪酬礼包。 此前,谷歌因为向那些被指行为不端的高管提供丰厚遣散费或继续聘用这些人而饱受批评。 德沃尔的事情曝光于《纽约时报》的一篇针对谷歌和其处理性骚扰问题方式的报道中。该报道指出,德沃尔对公司某个求职者行为不端。尽管公司调查了此事,但德沃尔仍旧在X部门供职。根据报道,Alphabet曾向《纽约时报》表示,公司已经采取“适当行动”但未提供细节。(图尔)[详情]

新浪科技 | 2018年10月30日 18:03
谷歌未严惩性行为不端高管 员工拟罢工抗议
谷歌未严惩性行为不端高管 员工拟罢工抗议

  【侨报记者凯森10月30日洛杉矶报道】一位知情人士透露,谷歌员工正在组织一场抗议活动,已表达他们对该公司未严惩一名性行为不端高管的不满。据科技网站The Verge报道,此次抗议活动将采取罢工的形式进行,但具体实施的时间还未最终敲定。据知情人士透露,这项罢工抗议计划暂定于本周四进行。谷歌公司并未立即回复记者的置评请求。安卓系统的创造者安迪·鲁宾。(图片:网络)就在此次罢工计划消息传出几天前,《纽约时报》发表了一份关于谷歌性骚扰的具有极大轰动性的调查报告。该报告指出,2013年,安卓系统的创造者安迪·鲁宾(Andy Rubin)被一名女员工指控,声称鲁宾强迫她在酒店房间为他进行口交,而谷歌在调查后也发现这一指控是可信的。随后,该公司要求鲁宾自动辞职,并给了他9000万美元的离职补偿金,且在离职通知中没有提及不当性行为的事情。作为对这篇报告的回应,鲁宾在其推特上写道,“关于我在谷歌工作的这篇报道有很多不准确的地方,而且对我的薪酬夸大其词。这些虚假的指控是诽谤活动的一部分。”但该调查报告还是激起了不少谷歌员工的不满情绪,此次抗议活动预计将包括200多名工程师。而此次罢工只是谷歌员工在公司决策中向雇主发泄不满的最新事件。据悉,也有一些员工已放弃了一项名为“蜻蜓”(Dragonfly)的项目,该项目旨在创建一个能接受审查的搜索引擎。大约1000名员工签署了一封公开信,要求该公司对这个项目保持透明度,并为该项目建立一个道德审查程序。此外,谷歌员工也反对公司为追求丰厚利润而参与军事合同项目。比如,此前一些雇员已对谷歌参与Maven项目提出了质疑和反对,该项目是国防部旨在为美国军队开发更好的人工智能而采取的举措,为此,超过4000名员工签署了一份请愿书,要求谷歌高层取消该项目合作。六月,谷歌已表示不会续签Maven合同,也不会继续签订类似合同。一周后,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)还发布了一份关于该公司AI发展的道德准则。他指出,谷歌不会创造用于武器的技术,但谷歌仍会继续与军方保持合作。就在《纽约时报》的这篇报告被公布后,据悉皮查伊已向员工发送了一封电子邮件,并向他们保证,谷歌对确保为员工提供一个安全和包容性的工作场所的理念是非常认真的。[详情]

chinapress | 2018年10月30日 00:40
谷歌员工不满CEO回应高管性骚扰 将进行集会抗议
谷歌员工不满CEO回应高管性骚扰 将进行集会抗议

   新浪科技讯 北京时间10月30日早间消息,近期有媒体报道了谷歌对高管性骚扰指控的处理。彭博社援引消息人士的说法称,由于对CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)给予的回应感到不满,一些谷歌员工正计划集会抗议。 目前抗议活动的时间尚未确定,但可能会于周四进行。组织者提供了一份要求谷歌考虑的诉求列表。他们拒绝透露具体的诉求,但一名人士表示,这些诉求旨在帮助那些可能受到办公室性骚扰或权力斗争影响的人。 根据BuzzFeed的报道,超过200名谷歌工程师将参与抗议。谷歌发言人尚未对此消息作出回应。 上周五,《纽约时报》报道称,前谷歌Android负责人安迪·鲁宾(Andy Rubin)对员工存在性骚扰行为,但谷歌仍向他提供了9000万美元的离职补偿。在报道发布后,皮查伊试图安抚员工。鲁宾本人则表示,这篇报道是诽谤。《纽约时报》的报道还显示,谷歌其他高管的不当行为也没有得到严肃处理。 消息人士称,这篇报道在谷歌内部引发了广泛讨论。员工们对此感到失望,他们认真关注了这些指控,并对实名的受害者表示支持。另一名谷歌员工表示,他们尚未看到,有证据表明谷歌调整了处理相关指控的方式。 本周二,皮查伊和谷歌人力资源运营副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)致信员工称,谷歌已经对公司政策进行更新,要求所有副总裁和高级副总裁披露是否与同事存在任何关系,无论是否属于他们的汇报线,也无论是否发生过冲突。他们还表示,过去两年,谷歌已经因为性骚扰问题解雇48人,包括13名高级经理或更高职位的管理者。 邮件还表示:“我们希望向你们保证,我们会审核每一项有关性骚扰或不当行为的投诉,展开调查并采取行动。”(邱越)[详情]

新浪科技 | 2018年10月29日 16:55
安卓之父性丑闻 谷歌桃色无边
安卓之父性丑闻 谷歌桃色无边

     「Android之父」鲁宾被爆料因性丑闻而遭Google撵人。     Google执行长皮采称2年来已因性骚扰开除48名员工。     共同创办人佩吉曾与同公司的女工程师梅耶(Marissa Mayer)约会,两人当时都为单身,梅耶后转任雅虎执行长。     共同创办人布林遭爆料与27岁女下属、中英混血儿罗森堡(Amanda Rosenberg)有染,最后离婚收场;女方同在Google任职的男友则跳槽小米,喧腾一时。   涉案主管步步高升(综合外电报导)「他开发真正卓越的Android(安卓),创造逾百万名开心使用者!」当「Android之父」、美国科技业闻人鲁宾4年前从Google风光退场时,创办人佩吉如此盛赞他,更奉上9千万美元天价离职金。现媒体踢爆另有隐情,鲁宾是涉嫌强迫婚外情对象帮他口交,而遭佩吉撵人。曾以「不作恶」为座右铭的Google在#MeToo浪潮中,被控10年来已包庇至少3名涉性丑闻高层。《纽约时报》报导,鲁宾(Andy Rubin)2014年离开Google,当时执行长兼创办人佩吉(Larry Page)曾祝他「鸿图大展」,看似好聚好散,其实是被佩吉撵走。原因在于有女下属申诉,2013年3月在饭店房间被迫帮鲁宾口交,该女声称自2012年起与鲁宾交往,在旅馆事件后分手。公司调查后,认定女方说法很可信。报导曝光后,鲁宾立即否认,指其中有「多处错误」,「特别是我不曾在旅馆房间内强迫女性发生性关系……这些不实指控,是我前妻在离婚与监护权官司中抹黑、贬低我的手段。」而Google执行长皮采(Sundar Pichai)则发信给员工,称公司过去2年来,已因性骚扰开除48名员工,包括13名高阶主管在内,都没给离职金。事实上,Google自创立以来,办公室里就被形容为「荷尔蒙到处飞舞」,充斥著随兴的性关系,除非员工的另一半投诉,公司多半不闻问。长久下来形成「纵容」的企业文化,就连曾任执行长的布林、舒密特等人以绯闻博版面,内部也见怪不怪。现年55岁的鲁宾在2005年加入Google,与前妻也在公司结识。但婚后却拈花惹草,甚至花动辄数十万美元「包养」数名女子,还曾传电邮称「妳获得照顾会很开心。被我包养,有点像是妳是我的财产,我可以把妳借给其他人」。尽管Google大可以开除鲁宾,但却给他天价离职金,分4年以月俸形式入袋。据《纽时》报导,这并非Google包庇高层性丑闻的特例。Google法务长杜蒙德2007年与女下属婚外情生子,公司得知后把女方调职,隔年要求她「自愿离职」;但杜蒙德却步步高升,现已贵为Google母公司Alphabet的法务长兼创投基金CapitalG主席。此外,Google搜寻产品资深副总裁辛哈则在2015年遭女同事指控伸咸猪手,公司调查后认定他喝醉,又无目击证人,因此接受他请辞,并提供数百万美元的离职金。报导指出,Google借此避免引发麻烦而昂贵的官司,更要求离职者签署竞业条款,以保障公司利益。不过,女工程师指出,「当Google掩盖骚扰事件,而让这些问题人物离职或升官时,只会形成一种环境,让人不敢回报不当行为。他们会觉得于事无补,更糟的是让人认定男方会拿到补偿,女方却被推开免得挡路。」[详情]

中国日报 | 2018年10月27日 04:34
谷歌性骚扰频传 两年砍48员工灭火
谷歌性骚扰频传 两年砍48员工灭火

     谷歌被踢爆包庇面临不当行为指控的安卓之父鲁宾。   (综合二十五日电)搜寻引擎巨擘谷歌(Google)周四被《纽约时报》踢爆,包庇包括「Android之父」鲁宾(Andy Rubin)在内的3名曾被指控有不当行为的高层。谷歌回应,该公司对不当行为的态度「越来越强硬」。强调过去两年来,有48名员工因性骚扰指控而被开除,其中包括13名高阶主管。 《纽时》25日引用法院文件和访问内容踢爆,鲁宾涉嫌于2013年在一个饭店房间,强迫一名女子口交。谷歌获报展开调查数周后,鲁宾竟获得价值1.5亿美元的额外股份。谷歌最后证实该女子所言可信,共同创办人佩吉(Larry Page)要求鲁宾辞职。但尽管指控可信,鲁宾仍获得9,000万美元的「离职礼包」,分4年发放,每月获得125万美元至250万美元。除了鲁宾之外,还有两名面临不当行为指控的高层也受到这种「待遇」。 谷歌被法新社等媒体询问时,以一封执行长皮采(Sundar Pichai)发送给员工的电子邮件回应,称在过去两年来,有48人因性骚扰而被解雇,其中包含13名高级管理人员或更高层人员,并强调他们之中没有获得所谓的「离职礼包」。 皮采表示,「近年来,我们做了一些改变,包括对当权者的不当行为采取越来越强硬的态度。」他补充,关于鲁宾与其他人的报告「难以阅读」,但他没有直接回应《纽时》的报导。 皮采说,「我们非常认真地确保我们提供了一个安全且充满包容性的工作环境。我们向你保证,我们会审视每一件性骚扰或不当行为投诉,我们会进行调查并采取行动。」[详情]

2018年10月26日 04:52
谷歌混乱关系曝光:上下级搞婚外情 面试官骚扰求职者
谷歌混乱关系曝光:上下级搞婚外情 面试官骚扰求职者

  安迪·鲁宾 导语:据美国《纽约时报》报道,据多名知情人士爆料称,谷歌内部员工之间的不当性行为丑闻频发,包括“Android之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)在内的多名前任或现任高管被卷入。但谷歌有意包庇这些高管,会给他们丰厚的补偿后再让他们离职,而举报的员工会被冷处理,甚至最终被解雇。 以下为文章主要内容: 2014年10月,Android系统发明者安迪·鲁宾(Andy Rubin)离开谷歌时,公司为他送上了英雄般的告别。 “我希望安迪在接下来的事业中一切顺利,”那时还是谷歌CEO的拉里·佩奇(Larry Page)在公开声明中说,“他创造的Android具有十分了不起的意义,并为超过十亿的用户带来快乐。” 然而谷歌缄口未提的是,曾有一名员工指控鲁宾有不当行为。这位女性员工跟鲁宾曾有过一段婚外情关系。两名了解这场闹剧的公司高管透露,2013年,这位女员工曾表示鲁宾在酒店房间对她提出“非分要求”。谷歌介入调查后证实她的指控为真,两名高管表示,同时还援引保密协议要求匿名。当时,公司也通知了鲁宾,佩奇还要求他辞职。 谷歌本可以直接解雇鲁宾,且一分钱补偿都不给。但是,两位了解情况的人士表示,公司还是向他提供了价值9000万美元的离职薪酬组合,在接下来4年里以每月200万美元的方式分期支付,且这笔薪酬的最后一笔付款将在下个月支付。 鲁宾是谷歌在过去十年中袒护的三名受到性骚扰指控的高管之一。有两次,谷歌罢免了高管人员,但仍在他们离职的时候支付了数百万美元薪酬,尽管公司并没有法律义务这样做。第三位高管仍居公司高薪职位。每一次,谷歌都对针对这些人的指控闭口不谈。 《纽约时报》获取了公司和法庭文件,并就这些事件采访了三十多位现任与前任谷歌高管和员工,包括一些直接参与处理这些事件的人。大多数人要求匿名,因为他们受制于保密协议,或害怕遭到报复。 违法行为的严重程度各不相同。鲁宾一案因为谷歌向他支付的金额之巨以及对他的离职原因保持沉默的缘故,备受关注。鲁宾离职后,公司给他接下来的创业公司投资了数百万美元。 鲁宾的发言人萨姆·辛格(Sam Singer)否认该技术专家在谷歌被告知任何不当行为的说法,并称他离职是自愿的。 之前曾有报道指出鲁宾从谷歌离职是因为不正当关系,但彼时指控的性质和财务条款均未披露。 在选择有利于其中两个人的解决条款的同时,谷歌也保护了自己的利益。公司避免了混乱和昂贵的法律诉讼,也让阻止他们加入竞争对手公司的条款写入离职协议中。 当被问及鲁宾和另外几件案件时,谷歌人事副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)在一份声明中表示,公司会认真严肃地对待每一起性骚扰投诉。 “我们会进行调查并采取行动,包括终止劳动合同,”她说,“近年来,我们对高管们的不当行为采取了尤其强硬的立场。我们正在不断努力改进我们处理这类事件的方式。” 《纽约时报》的报道发布后,谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)艾琳·诺顿(Eileen Naughton)向员工发送了一封邮件,其中写道,公司在过去两年中因性骚扰指控已解雇48人,且没有一人获得离职薪酬“礼包”。 但谷歌内部的一些人认为这些举措还不够。 “当谷歌选择隐瞒这些性骚扰行为时,无形中也造就了让人感到举报不当行为不安全的环境,”利兹·方-琼斯(Liz Fong-Jones)说。他是谷歌的工程师,在谷歌工作已有十余年,同时也是工作环境问题活动家。“他们会怀疑,举报后什么都不会发生,或者更糟糕的是,男人会继续领工资,而女人则被扔在一旁。” “谷歌似乎觉得,我才是那个应该担责的人” 谷歌由佩奇和谢尔盖·布林(Sergey Brin)成立于1998年。当时,两人均是斯坦福大学的研究生。他们从一开始就塑造了一种宽容的职场文化。 在硅谷众所周知的是,佩奇曾跟梅丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)交往过。梅耶尔是公司最早的工程师之一,后来担任雅虎的首席执行官(当时两个人都单身)。根据四名知情人士透露,谷歌的前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾让自己的一名情妇担任公司顾问。而与佩奇一道持有谷歌母公司Alphabet大部分具有表决权股份的布林,曾在2014年与一名员工有过一段双方均自愿的婚外情。 2002年加入谷歌担任总法律顾问的大卫·C·德拉蒙德与法律部门的高级合同经理珍妮弗·布莱克利(Jennifer Blakely)也有过一段婚外情。布莱克利与德拉蒙德在公司其实是跨级汇报关系。她说,两个人2004年开始约会,讨论过生孩子的事情,也在2007年有了一个儿子。之后,德拉蒙德向公司坦白了两人的关系。 谷歌总法律顾问大卫·C·德拉蒙德与法律部门高级合同经理珍妮弗·布莱克利有过一段婚外情。 谷歌随即采取了行动。布莱克利说,当时的人力资源主管、现任公司首席文化官的斯泰西·沙利文(Stacy Sullivan)告诉她,谷歌不鼓励管理人员与下属建立任何关系。 “我们中必须有一人得离开法律部门,”布莱克利说,“显然离开的人不会是大卫。” 自此之后,德拉蒙德的职业生涯平步青云。如今,他是Alphabet的首席法律官,也是谷歌风投基金CapitalG的董事长。而根据公司文件,自2011年以来,他已从股票期权和股权奖励中收割了近1.9亿美元,并可能通过其他期权和股权奖励获得2亿多美元。 布莱克利则在2007年被调去销售部门,并在一年后离开谷歌,公司要求她签署文件说明她是自愿辞职的。她说,她“签署了豁免、免责和任何他们想要的东西。” 布莱克利说:“谷歌似乎觉得,我才是那个应该担责的人。” 她说,德拉蒙德在2008年底离开了她。随后,两个人为儿子的监护权打了一场官司,最后她胜诉。 如今布莱克利年近54岁,德拉蒙德年长她一岁。她说,谷歌对待德拉蒙德的方式“传递出一个讯息:对少数人而言他们无需承担后果。谷歌似乎觉得,我才是那个应该担责的人。” 谷歌的性骚扰政策规定,违反者可能会被解雇——但事实上,执行的方式可以相当灵活。 2013年,公司研发部门Google X的负责人里查德·德沃尔(Richard DeVaul)面试了硬件工程师斯塔·辛普森(Star Simpson)。在求职面试期间,她说,对方告诉她,他和他的妻子都奉行“多重多元恋”(polyamorous,常指开放的婚姻关系)。她说,德沃尔随后邀请她下周参加在内华达沙漠举办的一年一度的火人节。 辛普森和她的母亲一起去了火人节。她说,她本以为可以借这次机会跟德沃尔聊聊工作,还带上了适合工作会议的职业服装。 辛普森说,在德沃尔的营地,他让她脱掉衬衫,还说要帮她按摩后背。辛普森拒绝了。但德沃尔一再坚持,于是她妥协,但要求仅按摩脖子。 “那时我才24岁,还没有勇气和胆量严词拒绝,”辛普森说,如今她已经30岁。 几周后,谷歌通知她,没能获得这份工作,也没有解释原因。 德沃尔为了对面试者辛普森“错误的判断”而道歉。 她犹豫了两年才向谷歌汇报了这件事。一名人力资源官员后来告诉她,她的说法“很可能是真实的”,并且公司已经采取了“适当的行动”。但是那人也要求她,对已经发生的事情保持沉默,辛普森也照做了——直到德沃尔的名字频繁出现在《纽约时报》和《大西洋月刊》的报道中。 “我们永远不会要求投诉人保持沉默,”Google X的人力资源主管切尔西·贝利(Chelsea Bailey)在声明中说,并补充表示公司已对该官员进行调查,并“采取了适当的纠正措施”。但她以员工保密为由,拒绝透露具体的纠正措施内容。 德沃尔后来在一份声明中为“错误的判断”进行道歉。他说,在辛普森参加火人节之前,Google X已经决定不雇佣她。只是他当时不知道,辛普森还未收到通知。 在另一起骚扰案中,谷歌向负责搜索业务的高级副总裁阿密特·辛哈尔(Amit Singhal)支付了数百万美元。 据三位知情人士透露,2015年一位员工称,辛哈尔在一次有数十名同事参加的会后饮宴活动中摸了她。谷歌调查发现,当时辛哈尔处于醉酒状态,而且没有目击者。 他们说,谷歌发现她的说法属实。知情人士说,公司没有解雇辛哈尔,但接受了他的辞呈,双方谈妥了一项离职计划,由公司支付给他数百万美元,以免他为竞争对手工作。 在2016年2月的一篇博客文章中,辛哈尔说,希望更多地关注慈善事业和他的家庭。 2016年,谷歌搜索总裁业务总裁阿密特·辛哈尔在被指控骚扰女性雇员后离开公司。 由于谷歌对辛哈尔的离职情况保持沉默,他又找到了一份赚钱的工作。不到一年后,他就成为了拼车公司Uber的工程主管。数周后,科技新闻网站Recode报道称,辛哈尔是由于受到不当行为指控而离开谷歌的。Uber解雇了辛哈尔,因为他没有透露调查结果。 Uber和辛哈尔均拒绝置评。在去年的一份声明中,辛哈尔称,“在任何情况下,骚扰都是不可接受的,”他没有参与任何此类行为。 身价3.5亿 安迪·鲁宾于2005年加入谷歌,当时谷歌以5000万美元收购了他的初创公司Android。在接下来的几年里,他帮助Android获得了巨大成功,使之成为目前全球80%智能手机都在使用的系统。 搜索已经使谷歌在台式电脑领域占据主导地位,但Android扩展了它的业务范围,并将谷歌的地图、电子邮件和网络浏览器一并放在人们每天携带的设备上。在Android上运行的广告和移动应用也创造了数百亿美元的利润。 四位与鲁宾合作的人说,这一成功给他带来了比大多数谷歌高管更多的自由。 他们说,鲁宾常常指责下属愚蠢或无能,谷歌几乎没有遏制这种行为。三名谷歌前任和现任高管向记者简要介绍这一事件时指出,只有当保安人员在鲁宾的工作电脑上发现了性奴役视频后,谷歌才采取行动。他们说,那一年,公司停发了他的奖金。 鲁宾的发言人辛格称,这位高管“的反馈向来是透明的、坦率的,人人皆知。”他说,鲁宾从来没有说任何人不称职。 55岁的鲁宾在谷歌遇到了他的妻子,并在婚后继续与谷歌的其她女性有染。他们说在2011年,他与一位来自非Android团队的女性发生过自愿性关系。他们说,谷歌的人力资源部门没有得到通知,尽管有规定要求管理人员在与直接或间接向其报告的人约会时,必须向公司披露情况。 在本月鲁宾的前妻赖·鲁宾(Rie Rubin)提交的一份民事诉讼中,她声称鲁宾在婚姻期间与其他女人有多个“关系”,并向后者支付了数十万美元。今年8月,这对夫妇正式离婚。 诉讼文件包括2015年8月鲁宾发给某位女子的一封电子邮件的截图。“被照顾会让你开心,”他写道。“被拥有的感觉有点像你是我的财产,我可以把你借给其他人。” 2011年,鲁宾被任命为谷歌高级副总裁,并开始接受大约2000万美元的年薪、奖金和股票薪酬,两位了解这些条款的前Google高管说。2012年,谷歌还借给鲁宾 1400万美元,用于购买日本的一座海滩庄园。该交易的知情人称,这笔贷款的利息低于1%。 2013年,当谷歌将Android的管理层与Chrome部门合并时,鲁宾在权力斗争中输给了谷歌现任首席执行官皮查伊。 他仍然颇受重视。两位知情人士说,当年,谷歌向鲁宾提供了价值4000万美元的一次性股票奖金,并在未来两年内又向其提供了价值7200万美元的股票。 鲁宾在谷歌内部建立了一个名为复制品(Replicant)的机器人部门。在2013年的半年时间里,他花了大约9000万美元,购买了八家机器人公司。 据两名公司高管介绍,大约在那个时候,鲁宾不时见到了另一个同样来自Android部门的女性。两人从2012年开始约会,当时他还在领导这个部门。 截止到2013年时,她对他冷淡了,想结束关系,但担心因此影响她的事业。3月3日,她同意在一家酒店会见他,她说他强迫她进行口交,两人的关系就此了结。 知情人士说,这名女性一直等到2014年才向谷歌人力资源部门提出投诉,并将这段关系告知有关官员。谷歌开始调查。 2014年9月,在调查几个星期之后,谷歌董事会授予鲁宾一笔价值1.5亿美元的股票赠款,将在几年内付清。即使是按照谷歌的标准,这笔金额也是非常慷慨的。 三位前谷歌高管表示,佩奇通常会对高管薪酬提出建议。多年来,佩奇一直告诉人们,鲁宾对Android的贡献远远大于获得的补偿。 支付给鲁宾的1.5亿美元股票赠款提到了谷歌董事会的领导力发展和补偿委员会的批准,该委员会由英特尔前首席执行官保罗·奥特利尼(Paul Otellini)和谷歌最早的两位投资者——风投公司凯鹏华盈的约翰·多尔(John Doerr),SherPalo 风投公司的拉姆·施赖拉姆(Ram Shriram)——组成。 知情人士说,谷歌联合创始人拉里·佩奇通常会对高管薪酬提出建议。 当谷歌批准给予鲁宾1.5亿美元赠款时,佩奇或董事会是否对骚扰投诉调查有所了解,目前尚未可知。现年45岁的佩奇没有回应记者的置评请求;多尔和施赖拉姆均拒绝置评。 两位知情的公司高管说,谷歌的调查最终发现,针对鲁宾的投诉是可信的。鲁宾否认了这一指控,但显尔易见,这种关系至少是不正当的。他们说,佩奇决定鲁宾应该离开。 大约一个月后,当鲁宾开始谈判退出方案时,1.5亿美元的股票赠款给了他一个巨大的筹码。这是因为在和解谈判中,高管的股票补偿——以及他们走后会剩下多少——经常会被考虑在内。 谷歌前高管表示,当该公司解雇较低级别的员工时,通常会立即解雇他们;而如果离职,则支付少量工资。但对于高管,谷歌称影响因素很多,不当的终止诉讼可能意味会为谷歌和不当行为案件的受害者带来不必要的媒体关注,并导致重大损失。 最终,谷歌支付给鲁宾9000万美元,两位知情人士说。根据这一计划安排,在辞职头两年,他每月可收到250万美元,在接下来的两年每月收到125万美元。 他们说,离职协议中的一项条款禁止鲁宾为竞争对手工作,或公开贬低谷歌。谷歌也推迟偿付1400万美元的贷款。 随后,该公司竭尽全力使鲁宾以友好的方式离开,包括佩奇公开对他表示感谢。 随后,谷歌投资于Playground Global——鲁宾在离开公司六个月后创建的一家风险投资公司。目前,游乐场已筹集了8亿美元。他还创立了一家Android智能手机制造商——Essential公司。 去年11月,在科技新闻网站The Information报道谷歌对鲁宾的不正当关系展开调查之后,他从Essential告假离开了一段时间。后来他又回来经营这家企业,忙于演讲和投资。 在谷歌的推动下,鲁宾财富在不到十年的时间里增长了35倍。根据他的前妻诉讼,现在他的净资产是3.5亿美元,而在2009年,其身家仅为1000万美元。(斯眉)[详情]

新浪科技 | 2018年10月26日 03:27

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